2022年池州市妇女发展监测报告-凯发k8官网下载客户端中心

《池州市妇女发展规划（2021—2030年）》（以下简称《妇女规划》）实施两年来，在市委、市政府的坚强领导下，全市妇女事业蓬勃发展，实施《妇女规划》工作取得明显成果。全市妇女健康水平和受教育程度不断提高,政治经济地位稳步提升,合法权益得到切实保障，妇女事业呈现良好的发展态势。对照《妇女规划》发展目标，现将我市2022年妇女发展监测情况报告如下：

一、《妇女规划》实施情况

（一）妇女健康状况。

1. 孕产妇健康水平提升。2022年，全市孕产妇死亡率为0，孕产妇系统管理率为92.17%，比上年提高0.31个百分点；妇女婚前医学检查率为98.23%，比上年提高4.58个百分点；梅毒孕产妇感染者治疗率为95.24%，比上年提高6.35个百分点。

2.女性健身意识增强。妇女经常参加体育锻炼人数比例为41.23%，比上年提高0.67个百分点；妇女体质测定标准合格率为90.35%，比上年提高0.17个百分点。

3.女性人均寿命高于男性。池州市第七次全国人口普查结果显示，2020年，全市女性平均预期寿命79.86岁，高于男性4.4岁，比2010年提高3.05岁。

（二）妇女与教育。

1.女性接受高等教育比重提高。2021年和2022年，小学、初中学龄儿童净入学率均超100%；普通本科在校生中女生所占比例达52.22%；普通高中在校生中女生所占比例为49.16%，比上年提高0.48个百分点。女性接受高等教育的比例上升，在校生性别结构基本保持平衡。

2.女性受教育水平提升。2022年，劳动年龄人口平均受教育年限10.4年，男性10.85年，女性9.86年（较上年提高0.41年），性别差距由上年的1.17年缩小为0.89年。女性接受教育的机会大大增加，整体文化素质和知识水平明显提高。

（三）妇女与经济。

1.女性就业结构优化。2022年，全市城镇非私营单位女性就业人员人数为4.41万人，比上年增加0.09万人，占全部城镇非私营单位就业人数的38.47％，比上年提高1.04个百分点。

2.女性职业技能水平提升。近年来我市事业单位中中高级专业技术人员的女性比例有所提升，2021年和2022年均达到47%以上，超过2030年事业单位中中高级专业技术人员的女性比例达到40%以上要求。2022年，女性取得职业技能等级证书数为5465人次，比上年增加2203人次，女性劳动者职业技能水平显著提升。

（四）妇女参与决策和管理。

1. 女性参政议政比例提升。2022年，市党代表中女性人数100人，女性占比27.17%，与上年持平。市人大常委中女性人数为8人，女性占比为21.62%，与上年持平。市政协常委中女性人数为17人，女性占比为30.36%，比上年提高7.15个百分点。市政协委员中女性人数为83人，女性占比为27.85%，比上年提高2.76个百分点。

2.党政班子女干部比例提高。市、县两级党政工作部门领导班子配有女干部的班子比例均为100%，县级党政工作部门领导班子配有正职女干部的班子比例61.8%，比上年提高8.9个百分点。乡镇党政正职中女干部比例为68.22%，比上年提高3.73个百分点。

3.村居“两委”班子女性比例两年持平。2022年，全市村党组织会成员中女性比例、村党组织书记中女性比例、村委会主任中女性比例，均与上年持平。

（五）妇女与社会保障。

1.女性参保人数增加。2022年，全市参加生育保险的女性人数为6.3万人，比上年增加0.41万人；城镇职工基本医疗保险女性参保人数为8.89万人，比上年增加0.51万人；城镇职工基本养老保险女性参保人数为9.31万人，比上年增加0.5万人；失业保险女性参保人数为4.77万人，比上年增加0.37万人；工伤保险女性参保人数为6.88万人，比上年增加1.35万人。

2.困难女性得到有效保障。2022年，全市城乡低保保障女性人数和特困人员保障女性人数，均与上年持平；救助的流浪乞讨妇女数量为271人次，比上年减少58人次。

3.养老服务设施发挥积极作用。2022年，全市社区养老服务机构和设施数253个，比上年增加46个，同比增长22.2%。机构养老服务女性享有人数0.09万人，比上年增加0.01万人。

（六）妇女与家庭建设。

2022年，全市开展婚姻家庭服务指导的婚姻登记机构比例100%，婚姻家庭服务持续优化。

（七）妇女与环境。

2022年，全市城市生活污水集中处理率为97.99%，比上年提高0.81个百分点；保健食品质量抽检合格率为100%，与上年持平；女性日常专用消费品抽检合格率为100%，与上年持平。

（八）妇女与法律。

2022年，全市依托妇联组织设立的妇女法律援助站5个。获得司法救助女性人数33人，比上年增加19人，同比增长135.71%。拐卖妇女案件破案率、性侵（强奸）妇女案件破案率、组织（强迫、引诱、容留、介绍等）妇女卖淫案件破案率均为100%。

二、存在的主要问题

（一）妇女疾病筛查率有待提高。2022年，全市妇女宫颈癌筛查率为34.99%，比上年下降42.33个百分点；妇女乳腺癌筛查率为20.98%，比上年下降5.51个百分点；孕产妇艾滋病病毒感染检测率、孕产妇梅毒检测率、孕产妇乙肝检测率均为97.87%，比上年均下降0.33个百分点。

（二）市级政府领导班子配有正职女干部的班子比例下降。2022年，市级政府领导班子配有正职女干部的班子比例为13.3%，比上年下降1.1个百分点；市级政府工作部门领导班子配有正职女干部的班子比例为44.9%，比上年下降0.7个百分点。

（三）药品、化妆品抽检合格率在下降。2022年，药品抽检合格率为99.25%，比上年下降0.75个百分点；化妆品抽检合格率为97.92%，比上年下降2.08个百分点。

三、几点建议

（一）多措并举，改善妇女健康水平。加强妇女健康服务体系建设，积极推进我市妇幼保健机构体制机制创新。严格落实母婴安全保障工作，继续加强培训和督导，规范落实妊娠风险评估、重视高龄孕产妇生育指导和保健服务，努力提高孕产妇生育和健康水平。加强女性卫生保健宣传教育，提高女性自我保健意识，普及妇女常见病防治知识，经常开展预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目培训班。加大政府支持力度，落实好妇女健康惠民项目，进一步加强妇女常见病的筛查，提高农村妇女“两癌”免费检查项目的覆盖面，降低妇女病死亡率。

（二）积极鼓励，加强妇女参与决策意愿。进一步健全完善女干部培养选拔工作制度，拓宽培养选拔渠道，坚持和倡导正确选人用人导向，为女干部的成长成才搭建良好平台。做好企事业单位女干部选拔任用工作，企业董事会、监事会及职工代表大会中女职工代表的比例要与女职工占职工总数的比例相适应，为企业女性的成长提供良好条件，确保女干部平等参与企业决策与管理。促进妇女广泛参与基层民主管理与决策，强化对农村女干部、女党员的培养选拔，提高村委会主任中女性比例，鼓励有知识、有能力、有担当的妇女积极参与基层民主管理，提高农村妇女的参与意识。

（三）加大力度，提高妇女用品安全。明确保健食品和妇女常用消费品类别品种目录，落实质量标准。深入开展化妆品检查，开展美容美发机构化妆品专项检查，及时发布抽查不合格的产品信息，严厉打击利用网络生产经营危害人体健康、假冒化妆品等违法行为，净化市场环境。